kop home 1920x600

welkom

creëer een werkomgeving waar presteren vanzelfsprekend is

mijn missie: het vergroten van prestaties & plezier op de Nederlandse werkvloeren

Is dat nodig dan? Wat cijfertjes ...

Cijfers iconen 01
%

voelt zich niet
echt betrokken
bij zijn of haar
organisatie

Cijfers iconen 04
%

zou salaris
inleveren in ruil
voor meer
werkplezier

Cijfers iconen 05
%

belandt in een
burn-out
schade: 1,8 mld
per jaar

Cijfers iconen 02
%

zou beter zijn of
haar best doen
in ruil voor
meer waardering

Cijfers iconen 03
%

voelt een
demotiverend
klimaat op
het werk

Cijfers iconen 06
%

brengt zijn
of haar werkgever
bewust schade toe
(sabotage)

De cijfers liegen er niet om: er valt wat te verbeteren op de Nederlandse werkvloeren. Ook in vergelijk met andere landen. Bijvoorbeeld: in Nederland ervaart 68% een demotiverend werkklimaat, internationaal is dat 55%. En met 9% is de Nederlandse betrokkenheid het laagst van West-Europa.

Werk kan anders.

Werk kan beter!

Weg met de maandagse weerstand en de vrijdagse opluchting!
Weg met de frustraties en het chagrijn!
Weg met de resultaatarmoede!

Stel je eens voor. Een werkwereld waar mensen écht gemotiveerd zijn. Waar beter gepresteerd wordt dan je nu voor mogelijk houdt. Waar leiding en uitvoering samen trots strijden aan grootsheid. Waar je bedrijf succesvoller is dan ooit. Een werkplek waar frustraties, weerstand en chagrijn zeldzaam zijn. Stel je voor, een werkplek waar presteren en plezier hand in hand gaan.

seminars

product sCC 600x600

de grote beurt voor bedrijven

ontwikkel je bedrijf / team etc.

product sLL 600x600

leer lessen van grote (wereld)leiders

ontwikkel je eigen leiderschap

product sCCsLL 600x600

beide dagseminars

ontwikkel je organisatie & jezelf

trainingen

product tPP 600x600

creëer een werkwereld waar
presteren vanzelfsprekend is

product tHZ 600x600

succesvoller ondernemen
met de kracht van zacht

product tBB 600x600

meer invloed op anderen
vanuit de kern van leiderschap

lees columns

leiderschapstip: geven = krijgen

Een Amerikaans onderzoek in restaurants bevestigde wat we eigenlijk al wisten. Mensen die een pepermuntje ontvingen bij de rekening, gaven gemiddeld 3% meer fooi. Bij twee pepermuntjes was het al 14% en als de bediening even pauzeert en zegt “For you nice folks there is an extra mint.”. Ja hoor, kassa: 23% meer fooi! Wederkerigheid …

leiderschapstip: geven = krijgenLees verder »

de papieren hallucinatie

Onlangs op TV: artsen brengen zo’n 40% van hun tijd door achter de computer. Niet om te kijken naar scans, uitslagen en röntgenfoto’s maar om hun administratie bij te werken. Voor wijkverpleegkundigen is het nog erger: maar liefst 48,5% van hun tijd zijn ze er mee bezig. Het is natuurlijk niet voor het eerst dat …

de papieren hallucinatieLees verder »

presteren met plezier (whitepaper)

Creëer een werkomgeving waar presteren vanzelfsprekend is. Download dit whitepaper over mensoptimalisatie. Over het waarom, wat en hoe ervan. Als basis voor een betere werkomgeving waar Presteren & Plezier hand in hand gaan. Leestijd ca. 32 minuten

kloven & tegenstellingen

We gaan terug naar 2006. Theo van Gogh was vermoord, IJzeren Rita stuurt vluchtelingen terug en Hirsi Ali houdt Nederland een spiegel voor. Elf jaar later vergelijken Mathijs van Nieuwskerk en zijn tafelgenoten dát Nederland met het Nederland van nu. Bijna een uur spreken ze over ons land, haar kloven en tegenstellingen zoals arm vs. …

kloven & tegenstellingenLees verder »

van lijden naar leiden (whitepaper)

Over de groeiende rol en noodzaak van leiderschap. Download dit whitepaper over leiderschap. Over waarom leiderschap belangrijker is dan ooit en over waarom het steeds belangrijker zal worden. En over waarom leiderschap iets is wat ontwikkeld moet worden. Leestijd ca. 9 minuten

bang voor robots

De robots zijn in opmars en we zijn er bang voor. Bang dat ze banen inpikken en er niets overblijft voor ons mensen. Die angst zal de komende jaren aanzwellen. Arbeiders zullen jeremiëren en protesteren, deskundigen zullen oreren, politici zullen debatteren en media zullen publiceren. Robots zijn niets nieuws. Leonardo da Vinci bouwde er in …

bang voor robotsLees verder »

tussen zien & zijn (whitepaper)

Over imago en reputatie en hoe je er aan werkt. Download dit whitepaper. Het gaat over de relaties tussen imago, reputatie en identiteit. En over je die drie verbetert. Leestijd ca. 12 minuten

hoogvliegers op de werkvloer (whitepaper)

Valt talent te managen? Download dit whitepaper over toppers op het werk. Over hun talent en de inzet ervan. En over hoe je de prestaties van je mensen kunt vergroten door de inzet van hun talenten. Leestijd ca. 12 minuten

mooie ontmoetingen, minder mooie verhalen

Het was 2008 of 2009, in Breda. Op de parkeerplaats bij de supermarkt kwam ik een oud-leraar Engels tegen. Hij herkende me en we maakten ruim tijd voor elkaar. Hij vertelde enthousiast over zijn vrijwilligerswerk bij de plaatselijke radio. Zijn gezicht straalde zijn passie. Ik herkende die passie van vroeger toen hij mijn leraar was, …

mooie ontmoetingen, minder mooie verhalenLees verder »

betrokken medewerkers = keihard succes!

Denemarken staat aan de top, Nederland is flop. Dat is de harde realiteit als het gaat om de betrokkenheid van werknemers bij hun werkgever. Samen met Frankrijk staat Nederland helemaal onderaan op de lijst van West-Europese landen (rechts). Is die betrokkenheid belangrijk dan? Ja dus. Wat cijfertjes… Eerst een Amerikaans onderzoek van wat jaren terug …

betrokken medewerkers = keihard succes!Lees verder »

schrijf je in voor de nieuwsbrief